Suas responsabilidades:

Gerenciar diretamente os membros da equipe do Talent Enablement eCore responsáveis pelo avanço de estruturas e processos de talentos, bem como iniciativas relacionadas que abrangem várias regiões e públicos.

Garantir a consideração consistente das especificidades do eCore em todo o portfólio de capacitação de talentos.

Liderar esforços para alinhar os processos de pessoal do eCore e da Atlassian quando possível, ou quando necessário, para projetar e implementar alternativas, bem como medir seu sucesso contínuo.

Cultivar parcerias entre a liderança, o RH e as operações da eCore com o RH, as operações de CSS e a capacitação de talentos da Atlassian.

Compartilhar a experiência da prática de talentos da eCore, incluindo as lições aprendidas, e identificar oportunidades para alavancar abordagens semelhantes na Atlassian.

Aumentar e desenvolver as capacidades individuais e coletivas da sua equipe

Obter a adesão de um conjunto diversificado de partes interessadas para liderar mudanças com eficácia.

No seu primeiro dia, esperamos que você tenha:

Profunda experiência na liderança de operações complexas de aprendizagem global, desenvolvimento de talentos, projetos de talentos e/ou suporte de CSS em escala

Experiência em gestão de pessoas em domínios relevantes

Capacidade de executar e desenvolver uma estratégia geral de desenvolvimento de talentos e de priorizar a alocação de recursos para impulsionar a rápida entrega de valor em um ambiente dinâmico 

Excelente capacidade de julgamento, grande curiosidade e agilidade de aprendizado para fornecer liderança de pensamento excepcional relacionada a pessoas para a eCore e o CSS.

Excelentes habilidades de consultoria, influência e liderança em mudanças.

Métodos eficazes para apresentar programas e planos complexos a uma ampla gama de públicos, desde a liderança sênior até os membros da equipe da linha de frente.

Rigor analítico, motivação para apoiar decisões com dados e capacidade de tornar os dados compreensíveis para diversos públicos

É bom ter

Proficiência com Gmail, G Suite e Slack

Familiaridade com estruturas ágeis de entrega de software (por exemplo, Scrum, Kanban, etc.)

Conhecimento prático de Confluence, Jira e ferramentas relacionadas

Experiência em pesquisa acadêmica sobre desempenho individual e motivação nas organizações